Sehr spannender Podcast und toller Ansatz sich mit Digitalisierung zu beschäftigen.

Stemmer: „Man kann gar nicht genug kommunizieren!“ 100% Zustimmung. "Ingenieure und Kommunikation - 2 Welten treffen aufeinander!" Das muss sich ändern. Das Potenzial der Kommunikation im Unternehmen systematisch zu heben, bringt ganz sicher mehr Wirkungsgraderhöhung als alle Techniken der Digitalisierung zusammen. Denn gelungene Digitalisierung ist das Ergebnis gelungener Kommunikation und Zusammenarbeit. Bei der BEUMER Group scheint man auch das Wesen der Agilität verstanden zu haben. Es geht um eine förderliche Unternehmenskultur als Basis. Eine, die Vertrauen schafft, den Kunden und dessen Bedürfnisse im Blick hat, ihn in iterativen Schritten einbindet, interne Hürden abbaut und "Scheitern" (oder vielleicht besser: "Erfahrungen machen!") als normalen Prozess ansieht und nicht bestraft. Wie wäre es mit, "Erfahrungskultur" als eine wesentliche Säule der Unternehmenskultur? Bemerkenswert fand ich auch die Einsicht, dass es gerade die internen Hürden sind, die bei den Change-Prozessen unterschätzt wurden. Insofern geht es in der Projektleitung von Change Projekten immer auch darum, die "Betroffenen" intensiv zu beteiligen. Denn die Betroffenen wissen am besten, wo die institutionellen Hürden herumstehen, die es ihnen manchmal unmöglich macht, die gesetzten Ziele zu erreichen. Spannend auch der Hinweis auf den völlig neuen Wettbewerb, der mit der Digitalisierung "aufgetaucht" ist. Welche Maschinen- und Anlagenbauer hätte denn jemals geglaubt, dass ein Online Streaming Dienst zum Wettbewerb wird. Wer hier nicht aus seiner Maschinenbauer-Gedankenwelt aussteigen kann, bzw. über deren Grenzen hinausschauen kann, den erwischt die Digitalisierung.